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- 4월 16~23일까지 신입사원에게 필요한 입문교육 진행



- 모두투어의 비전, 경영철학 이해 및 실무지식 습득과 현장을 이해하는 시간 가져









주)모두투어네트워크(사장 한옥민)가 지난 16일부터 8일동안 2015년 상반기 공채에 합격한 신입사원 대상으로 교육을 실시했다.




치열한 경쟁률을 뚫고 합격한 40명은 모두투어 임원과 각 직무의 사내강사 강의를 통해 모두투어의 비전, 핵심가치, 경영철학을 이해하고 모두투어 직무 및 서비스마인드 등을 습득하는 시간을 가졌다.




첫날은 양병선 부사장의 환영사를 시작으로 모두투어 히스토리 및 사업현황에 대한 교육이 진행됐다. 총 8일에 걸쳐 본부별 직무교육과 모두투어 시스템을 통해 전반적인 운영체계 이해를 도왔으며 하루는 인천공항에서의 센딩 실습으로 현장실무를 경험하는 시간을 가졌다.




또한, 교육 첫날에는 신입사원들이 각자 자기소개를 하고 마지막 날에는 신입사원 입문 교육 소감과 앞으로의 회사생활 목표와 포부를 발표하는 영상을 담아 모두인으로 거듭나기 위한 첫걸음을 내디뎠다.




인사부 김세진 과장은 “정위치에서 근무하기 전, 기업이 요구하는 인재의 모습을 조기에 전략화시켜 자긍심을 확대하고 소속감을 증진시키는 것이 중요하다.”며 “높은 경쟁률을 통과하여 입사한 만큼 조직에 빠르게 적응하여 모두투어에서 글로벌 여행전문가로 거듭날 수 있도록 지속해서 다양한 교육을 통해 관리하겠다”고 밝혔다.




한편, 입문교육을 받은 신입사원은 회사와 업무에 대한 신속한 적응과 개개인의 성장 잠재력을 개발시키기 위해 오는 27일부터 3달 동안 ‘모두 멘토링 프로그램’을 실시할 예정이다.