福利制度

  • Home
  • 招聘信息
  • 福利制度
  • 业主制度

    MODETOUR自创业初期就引进了业主制度,并一直实行至今。MODETOUR的全体员工可通过该制度提高自身对公司的主人翁意识,积极实践相互沟通的经营。

  • 提供多种培训

    MODETOUR重视提高员工的个人能力。公司实行年度培训进修学分制度,提供MBA、领导能力、语言学、计算机等多个领域的多种培训,以帮助员工在激变的旅游市场中,作为一名有资质的旅游企业专家不断提高自身能力。

  • 支援爱好者协会

    MODETOUR积极支援公司内部的各种爱好者协会活动,以提高员工的生活质量。目前公司运营有足球、棒球、马拉松等体育方面的爱好者协会,还有旅游、摄影、红酒等兴趣小组,以及可提高个人知识量的拼车协会等。

  • 退休养老金制度

    公司通过退休养老金制度运营员工的退休金。公司通过退休养老金公司外部托管运营的方式来提高退休养老金的支付保障性,并运营退休年金(DC)制度,支援各类员工不同的资产管理活动。尤其是在退休年金制度方面,公司引进了超过法定标准的“估算额补偿型”制度,可确保员工享受更加美好的未来。

  • 选择性的福利制度

    公司实行选择性的福利制度,以选择员工所需求的部分,为其设计福利构成。员工可根据个人喜好在多种福利项目中自由选择。该制度的实行极大地提高了员工的满意度。

  • 参加学习型旅游

    新员工入职一年后可参加学习型旅游。全体员工都拥有自由选择出差目的地的机会,公司常年为员工提供fam tour、inspection等多种海外培训机会。

  • 支付保险费

    MODETOUR为员工购买团体实际损失保险,确保员工健康。相应保险费由公司承担。

  • 运营职工联合会

    MODETOUR运营职工联合会,为每位员工家的红白喜事提供礼金