모두투어

自社株制度

モードツアーは創業時から自社株制度を導入して運営しています。モードツアーの役職員はこれを通して会社に対するオーナー意識を鼓吹し、共に疎通する経営を実践しています。

多様な教育提供

モードツアーは職員の力量を重視します。急変する旅行市場で資格のある旅行企業の専門家として力量強化のために年間教育履修学点制を実施しており、MBA、リーダーシップ、語学、パソコンなどの多様な教育を提供します。

同好会支援

モードツアーは職員の生活の質向上のために社内同好会活動を積極的に支援しています。サッカー、野球、マラソンなどの体育同好会だけでなく、旅行、写真、ワインなどの趣味同好会、知識を発展させる相乗り同好会が運営されています。

退職年金制度

勤労者の退職金を退職年金制度で運営しています。退職金の社外保管によって退職金の支給保障性を高め、職員別に多様な資産管理活動を支援するために退職年金(DC)も運営しています。特に、退職年金の場合、法的な水準を超過する方式である「推計額補償型」を導入、より良い職員の未来を支援しています。

選択的福祉制度

職員が必要とする部分を選択して福利厚生を設計する選択的福祉制度を実施しています。職員は個人の好みによって多様な福祉項目を自律的に選択することができ、これは職員の満足度を高めます。

スタディツアー参加

新入社員は入社後1年以内にスタディツアーに参加することができます。全職員は望む職員で出張に行くことができる機会が付与され、常時的にfam tour、inspectionなど多様な海外教育の機会を提供しています。

保険料支払

モードツアーは職員の健康のために、団体実損保険に加入し、該当保険料を会社が支払っています。

社友会運営

モードツアーは社友会を運営し、職員の慶弔事に慶弔金を支給しています。